事业单位合同制和编制有什么区别

现阶段卫生事业单位的种类颇多,国家级、省级、地市、乡镇等都会有不同数量的编制名额。那么具体的单位都有哪些呢?小编给大家介绍一下~

事业单位合同制和编制有什么区别

No.1 卫生事业单位有哪些?

卫生事业单位是指国家及省、地市卫计委、药监局直属或下属的医疗卫生服务机构,主要包括各级各类医院、乡镇卫生院、妇幼儿童医院、疾病控制中心、卫生监督局、合作医疗管理办公室、食品药品监督局等。

No.2 合同制和编制有多少区别?

档案管理:合同制的档案归属为医院人事部门或人力资源市场,在编档案归本地卫生局存档。

雇佣方式:合同制与医院签订的是劳动合同,为雇佣关系。编制是由本地卫生局招聘入编制,分配到具体工作的医院上班。

薪资待遇:合同制工资为医院自主开支,编制是根据执业资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准,但是,其他福利还是有差别的。

福利保障:合同制缴纳保险依医院福利待遇制度而定,在编为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。

退休待遇:合同制拿的是养老保险金(退休前每月交保险的回馈),在编人员拿的是退休金(退休前基本工资的80%以上),个中差别还是比较大的。

目前在疫情的影响下很多中小企业都倒闭了,今年来看应届生就业压力增大,国家为了让应届生更好的就业公职类考试进行了扩招,对于大家来说今年既是机遇的一年也是挑战的一年,2020年即将结束,2021年的国考即将到来,除此之外事业单位、各地省考也会陆续发布,提前备考复习进行事业单位的学习对于我们而言也是更加不错的抉择。

那么事业单位一般的考试内容是什么呢?我们一起来看看:

事业单位考试概述

事业单位定义:国家为了社会公益的目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

常见岗位:医疗卫生岗(E类)、综合岗(A类)、教师岗(D类)

陕西省事业单位常规招考条件:大专及以上学历;一般要求在35周岁以下,有特殊要求的以公告及岗位说明为准;绝大部分岗位无工作经验要求;全额拨款的单位,工作相对稳定,待遇与其余公职系统持平;针对差额及自收自支的单位,单位工作人员福利与单位营收情相挂钩、

联考E类笔试题型分析

试卷说明(以2019年为例)

职业能力倾向测验(E类)

行测+医学常识

(客观题)

总分值:150分 总时限:08:30-10:00,90分钟

第一部分 常识判断(1-20,共20题)

【1-6医疗常识、7-20常识】

第二部分 言语理解与表达(21-40,共20题)

【21-30选词填空、31-33片段阅读、34-36语句排序、

37-40片段阅读】

第三部分 判断推理(41-70,共30题)一、图形推理(41-45,共5题)二、定义判断(46-55,共10题)三、类比推理(56-60,共5题)四、逻辑判断(61-70,共10题)第四部分 数量关系(71-85,共15题)一、数学运算(71-75,共5题)二、资料分析(76-85,共10题)第五部分 策略选择(86-100,共15题)

(根据医疗情景做出最佳选择)

综合应用能力(E类)

医基+岗位专业知识(客观题+主观题)

总分值:150分 总时限:10:00-12:00,120分钟

第一部分 医学基础知识

一、单选(共40题,每题1.2分,共48分)二、多选(共20题,每题2.1分,共42分)

第二部分 岗位专业知识应用能力

(根据具体案例进行分析、诊断及处理方案拟定)中医临床、西医临床、药学、护理、医学技术、

公共卫生管理三、案例分析(共30分)四、实务题(共30分)

希望大家提前了解相关内容进行学习;预祝在明年取得优秀的成绩。

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